导读:2019年虽然有行业遭遇挫折,但大多数企业依然克服困难给员工加薪。全行业薪酬依然保持增长,年度涨薪率达8.66%。前三季度分别是9.86%、8.47%和8.03%,呈逐月下降趋势,第四季度是8.29%,有回升态势。

春节越来越近,除了回家团聚,职场人还有一个期待就是年终奖。

年终奖多少以及增幅,当然与宏观经济密切相关,也跟各行业景气程度密切相关。2019年是波动不安和特殊的一年。整体而言,全球宏观经济增长都不景气。中国虽然维持了6%以上的经济增速,但下行压力依然存在,一些行业受宏观环境和政策影响,冲击比较大;也有些行业,在转型升级中寻找到新机遇,打开新的市场增长空间。

哪些行业在经济调整中影响比较大?哪些行业又受益于政策调整和新机遇?这些行业的年终奖在最近三年,有什么变化呢?

市场薪酬分析和管理平台薪智最新发布《2019年度薪酬白皮书》(下称《白皮书》),通过大数据分析了互联网、房地产、医药、金融、消费品、制造、教育等行业的薪酬和年终奖变化。

2019年虽然有行业遭遇挫折,但大多数企业依然克服困难给员工加薪。全行业薪酬依然保持增长,年度涨薪率达8.66%。前三季度分别是9.86%、8.47%和8.03%,呈逐月下降趋势,第四季度是8.29%,有回升态势。

分行业看,市场信心不足对金融、消费品、制造影响最为直接;房地产行业比较平稳;互联网行业则因红利退坡,不再有此前风光;唯有医药和教育行业相对稳定,其中教育行业因为二孩政策推动,增长态势非常乐观。

这种变化趋势,同样可以从这些行业的年终奖变化略窥一二。《白皮书》采集薪智数据库2016、2017、2018年年终奖数据,通过分析各行业岗位年终奖相对于上一年度同期的同比变化,得出年终奖变化率增长情况。研究发现,2018年年终奖变化率负增长的行业有互联网、金融和制造业三个行业,教育行业则保持持续上升态势。

互联网的年终奖下降最明显,2016年相对上一年增长10.78%,2017年还有5.32%增幅,但增幅下降近一半,2018年变为负增长6.79%。

曾经因资本追逐而风起云涌的互联网行业,近两年颇受人关注。2018年的小“寒冬”让各界对互联网行业预期心存疑虑,本希望2019年回暖,但从客观数字看,并没有出现明显回升迹象。2020年有没有突破仍未知。

金融和制造行业,也是调整较大的行业,其年终奖在2018年末也出现负增长。其中,金融行业-3.94%,制造业-5.97%。金融行业在2019年可谓刮骨疗伤的一年。互联网金融之前造成的混乱,让监管层痛下决心对行业进行整顿。

制造行业则受到双重打击:前期因为产能过剩,一些行业面临转型升级;2019年又遭遇贸易环境变化,订单不稳定。当然,也有一些拥有技术优势、专利优势的企业走出了不一样的道路,摆脱“低端制造”的帽子,向更高层级进发。

房地产行业则因需求下降,政策紧绷,虽然处于稳定和盘整状态,但涨薪率和年终奖逐年下降,也透露出风光不再的趋势。2017年房地产业年终奖增长12.73%,到2018年虽然有增幅,但已下降到6.15%,增幅近腰斩。

颇有亮点的是教育和医药行业。这两个行业的年终奖也是增幅最大的行业。近几年,教育行业年终奖行情一路上扬:2016年为10.83%,到2018年则是15.62%;医药行业比较稳定,始终在10%上下浮动。

“二孩”政策加持下,教育行业相比其他行业市场红利优势明显,加上中国家长对教育的重视,行业潜力依然看好。医药行业因为是刚需,其行业特点就是,经济形势好的时候不会特别突出,不好的时候也不会过度下跌。

年终奖